《劳动保障世界》（CN：22-1354/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《劳动保障世界》秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。

保障论坛、人力资源、劳动关系、社会保险、专题探讨、域外传真

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1、《劳动保障世界》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。

2、《劳动保障世界》论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。

3、《劳动保障世界》文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

5、文稿在3个月内未收到退修或录用通知，作者可自行处理，另投他刊。未被录用的稿件一般不退稿，请自留底稿。

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

以烛火之光点燃激情???吉林省职称改革的有益尝试
通信企业24名专家获得正高级职称吉林省职称制度分类改革大胆创新见成效
7名百千万人才工程入选专家可超岗聘任
注重人才兴业助力吉林发展吉林省第十三批有突出贡献的中青年专业技术人才选拔工作即将开始
沟通民营企业与高校毕业生的就业之道
创业3年内每年减税9600元吉林省调整鼓励大学生创业的税收优惠政策
专场洽谈会力助残疾人就业
吉林省农村就业制度综合改革探析
转变理念和服务方式推动事业单位人事工作创新发展
离校未就业高校毕业生需要更多帮扶?2013年吉林省离校未就业应届高校毕业生实名登记就业情况分析
长春:打造智能医保体系
图们:力促窗口单位改进作风
吉林市:畅通诉求渠道保证信息通畅
蛟河:济弱扶困促就业
前郭:多措并举为农民工保驾护航
《事业单位人事管理条例》正式发布事业单位养老保险改革箭在弦上
《事业单位人事管理条例》全文
松原:探索提高就业质量新模式
心系群众的人社人???临江市人社局教育实践活动阶段综述
加快长春市创业型城市建设的对策
新措施新要求新政策国务院发出《通知》破解“更难就业季”
公务员报考人数减少36万的背后
人社部:推进基层服务项目协调发展
技能人才培养将有国家标准
大学生应如何选择就业城市?
守好最低工资标准这条“红线”
落实积极就业政策深化就业领域改革人社部通报一季度各项工作进展情况
人社部、财政部、国家税务总局联合下发通知扩大促就业税收优惠行业范围
以高制胜的面包店
寻获创业起点
爱心催生大财富
最“聪明”的啤酒
不做被剪掉的职场空花
月薪三千做月薪八千的事
“十大恶习”避而远之
员工的差别
职场成功者永远不会说的九句话
政策问答四则
带薪年休假,执行中需注意的问题
患病期间劳动争议咋解决?
劳动者:你的加班工资被“替代”了吗?
身份信息被冒用,劳动者如何打好“权益保卫战”?
未签书面劳动合同,为何不能获得二倍工资?
机长辞职,700余万违约金该咋赔?
超过法定退休年龄的自然人与聘用单位之间存在劳动关系吗?
劳动者能否同时与两单位存在劳动关系?
婆罗浮屠???低调的世界奇迹
王宝强:人在影途
表演艺术家刘江的娱心之道